Mis à jour le 25/08/26

Mis à jour le 25/08/2026

Le bilan de compétences séduit de plus en plus les Français. Cette démarche s'inscrit dans la dynamique du Compte personnel de formation (CPF), qui a permis à 1,4 million de personnes de se former en 2024, pour un montant total de 2,46 milliards d'euros engagés. Parmi les formations les plus recherchées figure le bilan de compétences, devenu un outil incontournable pour préparer une reconversion professionnelle, une évolution de carrière ou un projet entrepreneurial.

Il s’agit d’un processus permettant à une personne d'analyser ses compétences professionnelles, ses motivations et ses aspirations. L’objectif ? Faire le point sur sa carrière en vue de définir un projet professionnel ou une reconversion : changement de métier, projet de formation, ou encore entrepreneuriat.

Vous rêvez vous aussi de changer de voie mais ne savez pas comment faire ?

C'est là que le bilan de compétences entre en jeu. Il offre une opportunité précieuse de prendre du recul, d'analyser ses forces et d’ouvrir de nouvelles perspectives. Si vous vous trouvez à un tournant de votre vie, envisager un bilan de compétences pourrait être le point de départ vers une trajectoire professionnelle épanouissante et alignée sur vos objectifs.

Ainsi, pour vous guider dans cette démarche importante, nous vous proposons de découvrir dans cet article les étapes clés pour faire le point sur vos compétences.

Découvrez dans cet article  les étapes clés pour faire le point sur vos compétences : 

Identifier ses qualifications

Cela peut paraître évident, le bilan de compétences va vous aider à identifier … vos compétences ! Vous pourriez être surpris des connaissances et des aptitudes que vous avez développé, à la fois dans la sphère professionnelle et dans votre vie personnelle.

Le bilan de compétences s’apparente à une introspection menant à une meilleure connaissance de soi-même ainsi qu’à l’identification de ses forces et faiblesses.

Si vous avez déjà un type de métier ou un secteur qui vous intéresse pour votre reconversion professionnelle, le bilan de compétences vous indiquera les compétences dont vous disposez déjà et celles qu’il vous faudra acquérir, par exemple via une formation.     

Évaluer son potentiel entrepreneurial

Vous avez envie de créer votre entreprise ? Vous avez un projet et souhaitez savoir si vous êtes capable d’endosser le rôle d’entrepreneur ? Le bilan de compétences peut vous aider à déterminer si vous avez les traits de personnalité nécessaires pour vous engager dans la voie de l’entrepreneuriat.

Vous identifierez les compétences et connaissances dont vous disposez déjà et celles à acquérir pour créer une affaire prospère ! 

Identifier les besoins en formation

Nous avons déjà évoqué cette possibilité : si le bilan de compétences révèle vos compétences, il peut également révéler des lacunes dans les qualifications ou les connaissances nécessaires à la réalisation de votre projet.

Pas de panique, cela montre simplement qu’un besoin de formation a été identifié. Les formations sont de toute façon souvent indispensables, notamment lorsque l’on quitte le salariat pour créer son entreprise. Elles permettent de vous lancer avec toutes les cartes en main et d’éviter ainsi des erreurs coûteuses !

Élaborer un plan de développement personnel 

Que vous soyez déjà chef d’entreprise ou que vous envisagiez de le devenir, le bilan de compétences peut vous permettre d’élaborer un plan de développement personnel.

Celui-ci vise à favoriser votre épanouissement dans divers aspects de votre vie. Il sert de guide pour atteindre des objectifs spécifiques, acquérir de nouvelles compétences, développer des qualités personnelles et professionnelles, et progresser vers une version plus accomplie de vous-même. Voici quelques-unes des principales fonctions et avantages d'un plan de développement personnel :

• Définition d'objectifs clairs, concrets et réalisables,
• Orientation : il évite la dérive et l'indécision, car il établit un chemin à suivre,
• Croissance continue en identifiant les domaines dans lesquels des compétences supplémentaires ou des connaissances sont nécessaires,
• Auto-évaluation : il aide à reconnaître ce qui fonctionne bien et ce qui nécessite des ajustements,
• Équilibre : il favorise un équilibre entre les différents domaines de la vie, en aidant à accorder une attention adéquate à la carrière, à la famille, à la santé mentale et physique,
• Motivation : en ayant un plan structuré, il est plus facile de rester motivé, même lorsque les obstacles se présentent.
• Gestion du temps et des priorités,

etc.

En résumé, élaborer un plan de développement personnel à partir du bilan de compétences vous offrira un cadre structuré pour une croissance ciblée et durable. Voyons ensemble les 6 étapes du bilan de compétences.

1. Se renseigner sur le dispositif

La première phase consiste à se renseigner sur le dispositif et à choisir son organisme de formation. Le bilan de compétences est encadré juridiquement par le Code du travail (articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R 6313- 7). Un bilan de compétences dure 24 heures maximum (réparties sur plusieurs semaines) et est ouvert à tous les salariés du secteur privé ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.

Renseignez-vous sur ses modalités pratiques ainsi que les possibilités de financement (mobilisation du CPF notamment), car ce processus n’est pas gratuit !

Le coût d'un bilan de compétences varie généralement entre 1 000 € et 2 500 € selon l'organisme choisi, la durée de l'accompagnement et les outils mobilisés.

Il peut être financé en tout ou partie par le Compte personnel de formation (CPF). Depuis le 2 mai 2024, les bénéficiaires mobilisant leurs droits CPF doivent toutefois s'acquitter d'une participation financière obligatoire. Certaines catégories restent exonérées, notamment les demandeurs d'emploi et les salariés bénéficiant d'un financement complémentaire de leur employeur.

 Attention : depuis 2024, les personnes qui mobilisent leur CPF doivent généralement s'acquitter d'une participation financière obligatoire pour financer leur formation. Certaines situations permettent toutefois une prise en charge ou une exonération. Il est recommandé de consulter les conditions applicables sur la plateforme Mon Compte Formation avant d'engager votre démarche.

2. Faire le point sur sa situation professionnelle :

La phase préliminaire a pour objectif d’analyser : 

1. Votre demande et votre besoin : situation professionnelle actuelle, parcours scolaire et professionnel, expériences, compétences, motivations, valeurs mais aussi contraintes ;
2. Le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
3. Les modalités de déroulement du bilan.

Cet entretien préliminaire se fait avec un coach ou un consultant de l’organisme de formation sélectionné. Cet entretien étant gratuit et sans engagement, vous pouvez en réaliser plusieurs chez différents organismes afin de choisir celui avec qui vous vous sentez le plus en confiance.

3. Définir un projet professionnel 

A partir de l'analyse de votre situation, vous définirez un projet professionnel réaliste et réalisable, en prenant en compte vos aspirations, vos compétences, sans oublier les opportunités du marché.

Cette étape est la phase d’investigation. Elle a pour objectif de construire votre projet professionnel, d'en vérifier la pertinence mais aussi d'élaborer des alternatives.

Durant cette phase, vous allez affiner vos besoins et vous ouvrir des perspectives auxquelles vous n’aviez peut-être même pas pensé.  Ne vous fermez pas de portes !  

4. Identifier les compétences à développer

Après avoir identifié vos compétences et identifié ou validé votre projet professionnel, vous allez déterminer ce qu’il vous manque pour atteindre votre objectif.

C’est au cours de cette phase que des besoins en formation ou de développement personnel peuvent se révéler. Pour développer les compétences et obtenir les qualifications obligatoires (certifications, diplômes), votre coach et vous devrez planifier des actions de formation.

5. Élaborer un plan d'action

Le bilan de compétences se termine par une phase de conclusion. Celle-ci donne lieu à l’élaboration d’un plan d’action précis, avec des objectifs clairs et des échéances. Ce plan doit être réaliste et adapté à vos contraintes.

 Au cours de cette étape, vous allez :

●      Analyser les résultats détaillés de la phase d'investigation qui vous permettront de bien vous connaître (forces, faiblesses, compétences, etc);

●      Lister les moyens à mettre en oeuvre pour favoriser la réalisation de votre projet professionnel (formation, recherche de financements pour une création d’entreprise, intégration d’un réseau d’entrepreneur etc);

●      Définir les étapes et les jalons à mettre en place pour construire votre projet professionnel.

6. Mettre en œuvre le plan d'action :

Le bilan est terminé. Vous disposez maintenant d’un plan d’action et d’une feuille de route. Vous n’avez plus qu’à vous lancer ! Les organismes de formation vous proposent généralement un suivi de l'évolution de votre projet professionnel afin d’ajuster le plan d’actions si nécessaire.

Un bilan de compétences dure maximum 24 heures, s’étalant sur une période allant de 6-8 semaines jusqu'à 12 semaines. C’est donc un processus qui demande du temps, de la disponibilité mais aussi de l’investissement personnel. Vous allez faire un véritable travail sur vous.

Dans un contexte où les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires, le bilan de compétences constitue un outil précieux pour prendre du recul, valoriser ses compétences et construire un projet réaliste. Qu'il s'agisse d'une évolution professionnelle, d'une reconversion ou d'un projet entrepreneurial, il permet de sécuriser sa démarche et de passer à l'action avec davantage de confiance.